Van klaslokaal naar arbeidsmarkt: eerste lichting ‘Leri Fu Feni Wroko’ klaar voor de werkvloer

Met een certificaat en nieuwe vaardigheden op zak zijn de eerste deelnemers aan de Warehouse & Logistics Training klaar voor de volgende stap: de arbeidsmarkt. De cursisten van Cohort 1 TFE2026 hebben een intensief, acht weken durend opleidingstraject afgerond binnen het programma ‘Leri Fu Feni Wroko’ van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA).

De opleiding werd verzorgd door Procurement Advisory Services (PAS), dat binnen het programma in totaal 125 werkzoekenden voorbereidt op een baan binnen warehousing en logistiek. De nadruk lag daarbij niet uitsluitend op technische kennis want de deelnemers leerden ook wat er van hen wordt verwacht als werknemer. Volgens Farida Oemar, programmacoördinator en co-trainer bij PAS, was de inzet van de eerste groep opvallend groot. “Het was intensief, maar de groep was heel enthousiast. Ze hebben echt het uiterste uit de training gehaald”, zegt Oemar.

De deelnemers verdiepten zich in magazijnbeheer, logistieke processen, productbehandeling en veiligheid. Tegelijkertijd was er aandacht voor communicatie, samenwerking, verantwoordelijkheid, integriteit en betrouwbaarheid. Ook werd uitgebreid gesproken over de houding die nodig is op de werkvloer en over de rechten en verantwoordelijkheden van werknemers. Oemar zegt dat de deelnemers daarnaast werden gestimuleerd om kritisch naar zichzelf te kijken. Welke competenties beschikken zij al over? Waar liggen hun ontwikkelpunten? En hoe kunnen zij zich professioneel opstellen tegenover een werkgever?

De opleiding werd zoveel mogelijk gekoppeld aan de praktijk. Tijdens drie bedrijfsbezoeken kregen de cursisten de gelegenheid om te zien hoe logistieke processen er daadwerkelijk op de werkvloer aan toegaan. Ook het schrijven van een professioneel cv en de voorbereiding op sollicitaties maakten onderdeel uit van het traject. Daarmee moeten de deelnemers niet alleen beschikken over vakkennis, maar ook beter voorbereid zijn op hun eerste of volgende stap richting werk.

Voor cursist Veruschka Pryor heeft de training vooral duidelijk gemaakt hoe belangrijk het is om processen nauwkeurig te volgen. Zij zegt dat zij vooral kennis over magazijnprocessen, productbehandeling en veiligheid meeneemt. Ook de lessen in persoonlijke ontwikkeling hebben volgens haar effect gehad. Pryor geeft aan dat zij heeft geleerd om bij fouten niet direct de schuld bij een ander te leggen, maar terug te gaan naar het proces om te achterhalen waar het is misgegaan en hoe de fout kan worden opgelost.

Voor de deelnemers betekent de certificaatuitreiking niet het einde van het traject. Volgens Oemar worden de cv’s van de cursisten gedeeld met het bedrijfsleven. Werkgevers kunnen vervolgens kandidaten benaderen voor mogelijke vacatures. Daarnaast worden de deelnemers gedurende drie maanden gevolgd om na te gaan hoe zij de overstap naar de arbeidsmarkt maken. Een praktische ondersteuning tijdens de opleiding was het transport van en naar de trainingslocatie. Volgens Oemar heeft dit eraan bijgedragen dat deelnemers de opleiding goed konden volgen.

Na de afronding van de eerste groep in Paramaribo wordt het programma verder uitgerold naar onder meer Wanica, Commewijne, Nickerie en Para. Oemar moedigt werkzoekenden in deze districten aan, zich aan te melden. Met dit initiatief krijgen inwoners de mogelijkheid om in hun eigen regio opleidingen te volgen en vaardigheden te ontwikkelen die hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Het programma wordt gefinancierd uit een lening van de Inter-Amerikaanse Ontwikkelingsbank (IDB) en

richt zich op het versterken van de vaardigheden van werkzoekenden en het verbeteren van hun kansen op de arbeidsmarkt.